La foto di candidatura è obbligatoria?
No. Dalla legge generale sulla parità di trattamento del 2006, in Germania i datori di lavoro non possono esigere una foto, e molte aziende chiedono espressamente di non inviarla. Resta comunque consuetudine, e in molti settori una buona immagine viene percepita positivamente. Controlla l'annuncio: se non dice nulla, la foto è una scelta libera.
Quale abbigliamento è adatto?
La regola pratica: un gradino più formale di ciò che si indossa ogni giorno nella professione a cui punti. I capi in tinta unita rendono più tranquilli nelle immagini piccole rispetto alle fantasie; le righe sottili possono vibrare nella riduzione. Più importante del capo più costoso è che vesta bene e che tu non ti senta estraneo — il disagio si vede nella mascella e nelle spalle.
Sfondo chiaro o scuro?
Il chiaro appare aperto e neutro ed è la scelta sicura per formazione, amministrazione e professioni sanitarie. Lo scuro appare più serio e crea più profondità, adatto a posizioni dirigenziali e al business classico. Funzionano entrambi; l'essenziale è che lo sfondo resti calmo e non distragga dal viso.
Sorridere o restare seri?
Il contatto visivo diretto e un sorriso vero e misurato funzionano meglio in quasi ogni settore — cordiale, ma non forzato. Un sorriso finto lo riconoscono tutti, un viso del tutto immobile appare presto respingente. In studio ricevi indicazioni: nessuno deve saperlo fare da solo.
Quanto può essere vecchia una foto di candidatura?
Al massimo circa due anni — e solo finché ti riconosci ancora. Un'immagine chiaramente datata si nota al più tardi al colloquio e lascia esattamente l'impressione che voleva evitare.
Non basta una buona foto col telefono?
Per uso privato spesso sì. Per una candidatura raramente: la distanza del selfie deforma le proporzioni del viso, la luce mista del soggiorno rende la pelle a chiazze e l'inquadratura non è quasi mai giusta. Il risultato non sembra fotografato male — sembra poco professionale, e questa differenza costa.
Di quale formato ho bisogno?
Per il dossier di candidatura un ritaglio verticale, per LinkedIn e Xing uno quadrato con la testa più in primo piano. Entrambi nascono dallo stesso scatto ma vanno ritagliati separatamente — nel pacchetto Exclusive è incluso.
Quanto ritocco ha senso?
Tanto quanto serve per riconoscerti ancora. Si rimuove ciò che è passeggero — un brufolo, un rossore, un pelucco sulla giacca. Restano rughe, nei e lentiggini. Un viso levigato appare sempre artificiale al secondo sguardo, e al colloquio si presenta un'altra persona.