GKN

Gids sollicitatiefoto

De vragen die vóór bijna elke afspraak komen — hier vast beantwoord.

Is een sollicitatiefoto eigenlijk verplicht?

Nee. Sinds de Duitse gelijkebehandelingswet van 2006 mogen werkgevers in Duitsland geen foto verlangen, en veel bedrijven vragen uitdrukkelijk om er géén mee te sturen. Toch is het gebruikelijk gebleven, en in veel branches wordt een goed beeld positief opgemerkt. Lees de vacature — staat er niets, dan is de foto volledig uw eigen keuze.

Welke kleding past?

De vuistregel: één stap formeler dan wat in het beoogde beroep dagelijks gedragen wordt. Effen bovenstukken ogen op klein formaat rustiger dan patronen, en fijne strepen kunnen bij verkleining flikkeren. Belangrijker dan het duurste stuk in de kast is dat het goed zit en dat u zich er niet vreemd in voelt — ongemak zie je aan de kaak en de schouders.

Lichte of donkere achtergrond?

Licht oogt open en neutraal en is de veilige keuze voor opleidingsplaatsen, overheid en zorg. Donker oogt serieuzer en geeft meer diepte, wat past bij leidinggevende functies en klassiek zakelijk werk. Beide werken; doorslaggevend is dat de achtergrond rustig blijft en niets van het gezicht afleidt.

Lachen of ernstig kijken?

Direct oogcontact en een echte, kleine glimlach werken in vrijwel elke branche het best — vriendelijk maar niet geforceerd. Een opgezette grijns herkent iedereen, en een volkomen onbewogen gezicht oogt snel afstandelijk. In de studio krijgt u aanwijzingen; niemand hoeft dit uit zichzelf te kunnen.

Hoe oud mag een sollicitatiefoto zijn?

Hooguit ongeveer twee jaar — en alleen zolang u er nog uitziet zoals erop. Een duidelijk verouderd beeld valt uiterlijk in het gesprek op en laat precies de indruk achter die het moest voorkomen.

Volstaat een goede telefoonfoto niet?

Voor privégebruik vaak wel. Voor een sollicitatie zelden: de selfie-afstand vervormt de gezichtsverhoudingen, gemengd huiskamerlicht maakt huidtinten vlekkerig, en de uitsnede zit vrijwel nooit goed. Het resultaat oogt niet onprofessioneel gefotografeerd, maar onprofessioneel — en dat verschil kost.

Welk formaat heb ik nodig?

Voor de sollicitatiemap een staande uitsnede, voor LinkedIn en Xing een vierkante met een krapper hoofdgebied. Beide komen uit dezelfde opname, maar moeten apart uitgesneden worden — in het Exclusive-pakket zit dat erbij.

Hoeveel retouche is zinvol?

Zoveel dat u zichzelf herkent. Weg gaan de dingen van de dag — een puistje, een rode plek, een pluisje op het colbert. Blijven mogen rimpels, moedervlekken en sproeten. Een gladgetrokken gezicht oogt bij de tweede blik altijd kunstmatig, en in het gesprek zit er dan iemand anders aan tafel.

Afspraak maken